做好員工關愛 傾聽員工心聲——公司組織一線老員工座談會更新時間:2016-06-27    瀏覽次數:

做好員工關愛,傾聽員工心聲,6月21日,人力資源部在公司二樓會議室組織一線老員工座談會,話家常、談感悟、傾聽心聲。

 

 

公司的管理觀是以員工心為心,以客戶心為心。參加座談會的都是在工作崗位上兢兢業業達15年及以上的家人,公司的發展離不開各位家人的辛勤付出,各位家人都是企業文化的締造者和踐行者。  

 

 

各位家人依次談起了自己在工作崗位上的感悟,紛紛表示作為老京博人,非常感謝公司給予的機會,伴隨公司的快速發展,自己作為一線員工內心十分欣慰,同時,也說起了在工作、成長過程中遇到的困難。針對各位家人提出的問題,王經理談到以下幾點:

第一,做好人員儲備工作、提升員工技能??紤]到部分崗位上人員比較固定,特別是倒班人員,若有事請假,只能跟其他班次的人調換,這樣就造成上連班的現象,公司后期會針對此類崗位適當增加人員儲備,同時提升現有人員工作技能,做到一人多能、一崗多能,緩解倒班人員替班難的問題。第二,明確晉升通道,提供廣闊空間。公司部分老員工雖然年齡及學歷不占優勢,但是工作經驗豐富、技能嫻熟、忠誠度高,因此,在后期公司內部競聘時積極鼓勵老員工亮劍提升。第三,改善工作、成長、生活三大環境。公司會持續關注一線入司時間長,特別是長期倒班人員,適當改善調整這部分人員的工作環境。第四,針對京博員工子女舉行Open-day活動、分享仁孝文化,讓京博子女了解父母工作的地方,提升京博人對公司的歸屬感和榮譽感。第五,增加對臨退休老員工的關愛。退休的老員工對京博有著濃厚的感情,后期,公司會積極了解需求,不斷改善。

最后,王經理表示,公司后期會以不同的方式了解各個崗位員工的情況,著力提升員工三大環境改善,做好員工關愛。